生活里處處布滿著社交圈，無論是日常生活還是工作生活中，建立良好的人際關系無疑對自己的生存和發展都有著極大的幫助，良好的人際關系，讓我們在單調乏味的生活中發現新的樂趣，并且能夠懷揣著對生活的美好信念去繼續奮斗。在阿里上面做生意，廣交人脈更有利于產品的進一步推向市場，爭取更多的訂單數。那么，要如何才能建立良好的人脈呢？六個忠告，拓寬人脈不是難題。

1、直接向上司陳述意見

      在工作過程中，每個人考慮的角度跟處理的方式都會有很多的差異，直接向上司陳述必要的意見跟看法，能夠讓更好的意見轉為有效的東西，滿腔的牢騷不如轉化為有效的動力。遇到難題時單方面地發泄不滿，在公司內部很容易經過幾個人的傳話而變調，等傳到上司的耳中，很容易就會變味成抱怨難堪的話語，讓對方心生不好的影響，如果經常這樣，即便再努力工作都難以抵消別人的負面印象。遇到問題要主動尋求解決辦法，如若遇到太大的阻力不被理解就要主動跟上司陳述意見，當然在反應情況時要盡量根據上司的性格和脾氣用其能接受的語言來表述，用誠懇待人的態度進行溝通，能夠讓對方在感受到尊重的同時很好地采納了建議，這樣的提意見方法既贏得了上司的賞識也贏得了他們的信任，這對以后的晉升是很有幫助的。

2、向老同事吸取經驗

      老同事進來公司的時間比較長，對各方面的了解度遠深于剛來公司的員工，他們對公司事務的認識以及對公司同事的了解有很深的見解，有機會聆聽他們的意見看法，從他們的成敗里面尋找可以借鑒地方，這樣可以避免新人員進入公司后少走很多彎路，也可以通過這種虛心請教的方式讓老同事感受到對他們的尊重。那些資歷比較長而工作能力比較弱的同事，能夠從中感受到很多的感動，而那些工作能力很強而且資歷很老的同事，則會認為你很積極進取，因此更愿意傳授一些技巧，并且在各方面提攜你。老同事方方面面都有很多可以學習的地方，跟老同事打好關系可以幫助新人員快速融入公司環境，并在老同事的提攜幫助下快速成長起來。

 3、樂于幫助新同事

       新同事初到公司，對公司環境，公司同事以及新工作都不甚熟悉，想要得到大家的指點卻心有怯意，不知道應該怎么開口，主動關心新同事，在他們最需要幫助的時候伸出援助之手，往往會讓他們心生感激，銘記一生。每個人的能力都是無法估量的，新同事以后也有可能成長起來，支撐起半邊天，友好的關系，能夠讓他們的在今后的工作中更主動配合幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至是斥責傷害對方，讓他們產生厭惡感。

 4、關心異性同事

       工作中的性騷擾總是普遍讓人感到反感，但是同事之間如果能夠利用性別上的優勢去幫助異性同事則會得到別人更多的認同。兩性各有各的長處，比如男生腦子轉得比較快能比較好出主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能夠憑借著理性去分析解決問題，女性則比較細膩，顯得尤為有耐心，做事細心有條理，更善于安慰人，盡管只是同事，但是每個人都渴望的得到別人的關心跟理解，若能善于發揮自己的長處，對異性同事多些關心跟幫主，分擔一些對方無法更好完成的事情，能讓異性同事感受到更多的溫暖，互相幫助提高辦公室的工作氛圍，營造良好的辦公環境，每個人都能工作得更開心。

 5、別過于計較一己之利

       有些人在工作中很難跟同事處理好關系，主要是因為過于計較自己的利益，在團隊中總惦記著為自己爭取更多的好處，時間一長難免就會惹來同事的反感，開展工作無法得到大家的尊重，最后使自己更變得孤立無援。一個團隊，每個人的力量都是很重要的，一起工作要注意大家是一個整體，兼顧好每個人的利益，讓每個人都能為了一個團隊或者公司更好更快地成長而努力。有些小利益其實并未能帶來多大的好處，爭取多了反而會弄得自己身心疲憊，并失去良好的人際關系，保持平和的心態，多一些謙讓，良好的處世態度能夠贏得人們的好感，也會增添更多的人格魅力，吃小虧占大便宜，往往就是這么意想不到。

6、多點樂觀和幽默

      工作久了，每天的工作不外乎那幾件，每天重復同樣的東西容易單調乏味，遇到比較艱苦的事情也不要灰心喪氣，更不可與其他同事一起怨聲嘆氣，怨氣一多，整個人的積極性跟樂觀性就很容易被打壓下去，保持開朗的心情，提高自己的情商，多點幽默，才能呈現給同事一個良好的狀態，培養起自己的好人緣。樂觀和幽默可以消除同事之間的敵意，也能營造親近的人際氛圍，讓自己在復雜的人際中變得游刃有余。

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